🎉 Od 19 marca wchodzą w życie nowe przepisy, które zapewnią dodatkowy urlop macierzyński dla mam dzieci urodzonych przed terminem. Koniec z „marnowaniem” urlopu na czas hospitalizacji malucha! 💖
🌟 Dodatkowy urlop dla mam wcześniaków
Dotychczas matki wcześniaków były zmuszone do rozpoczynania urlopu macierzyńskiego tuż po porodzie, nawet jeśli ich dziecko wymagało długiej hospitalizacji. Teraz wszystko się zmienia! Nowelizacja Kodeksu pracy (Dz.U. 2024 poz. 1871) wprowadza uzupełniający urlop macierzyński, który będzie w pełni płatny (100% podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego). 💪🙌
🔍 Kto może skorzystać?
Nowy urlop obejmie:
✅ Matki zatrudnione na umowie o pracę,
✅ Osoby objęte dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym,
✅ Rodziców adopcyjnych,
✅ Rodziny zastępcze (z wyjątkiem zawodowych rodzin zastępczych), jeśli dziecko wymaga hospitalizacji po przyjęciu na wychowanie.
📅 Jak długi będzie dodatkowy urlop?
Jego wymiar zależy od:
✔️ Tygodnia ciąży, w którym dziecko przyszło na świat,
✔️ Jego masy urodzeniowej,
✔️ Długości hospitalizacji.
Szczegółowe zasady:
📆 Przed 28. tygodniem ciąży lub poniżej 1000 g → 1 tydzień urlopu za każdy tydzień pobytu w szpitalu, max. 15 tygodni.
📆 Między 28. a 37. tygodniem ciąży, powyżej 1000 g → max. 8 tygodni urlopu.
📆 Po 37. tygodniu ciąży, hospitalizacja co najmniej 2 dni między 5. a 28. dniem po porodzie → 1 tydzień urlopu za każdy tydzień pobytu w szpitalu w tym okresie.
📝 Jak i kiedy złożyć wniosek?
Rodzice, którzy 19 marca 2025 r. będą przebywać na urlopie macierzyńskim, mogą się ubiegać o dodatkowe tygodnie wolnego. Wniosek należy złożyć najpóźniej w ostatnim dniu podstawowego urlopu macierzyńskiego! ✉️
📃 Jakie dokumenty będą potrzebne?
Aby otrzymać uzupełniający urlop macierzyński, konieczne będzie zaświadczenie szpitalne z informacją o dacie urodzenia dziecka, tygodniu ciąży oraz jego masie urodzeniowej. 📖
Aktualne formularze wniosków (ZUS ZAM i Z-3) znajdziesz na stronie internetowej ZUS oraz w systemie PUE/eZUS. 💾
To ogromne wsparcie dla rodziców wcześniaków! 💖 Wreszcie będą mogli skupić się na tym, co najważniejsze – zdrowiu swojego maluszka. 🌟🩷
Podstawa prawna: Nowelizacja kodeksu pracy (Dz.U. 2024 poz. 1871).
