Zwolnienia grupowe – czy pracodawca może zwolnić kogo chce?

Zwolnienia grupowe – czy pracodawca może zwolnić kogo chce?

W przypadku zwolnień grupowych pracodawca nie ma pełnej swobody w wyborze pracowników do zwolnienia. Przepisy wymagają, aby stosowane kryteria były obiektywne, sprawiedliwe i jednakowe dla wszystkich pracowników objętych procesem redukcji zatrudnienia.

Sąd Najwyższy podkreśla, że pracodawca ma prawo wybrać takie kryteria, które pozwolą zachować osoby najbardziej przydatne dla zakładu pracy, jednak nie mogą one mieć charakteru dowolnego ani dyskryminacyjnego. Żaden akt prawny nie zawiera katalogu takich kryteriów, pozostawiając decyzje w tym zakresie pracodawcy. W wyroku II PK 258/11 Sąd Najwyższy wskazał, że: „Pracodawca ma prawo wyznaczenia kryteriów doboru pracowników do zwolnienia z pracy w ramach zwolnień grupowych, które umożliwiają wyselekcjonowanie pracowników posiadających cechy (kompetencje, predyspozycje, umiejętności) pożądane przez pracodawcę”.

Do najczęściej stosowanych kryteriów należą m.in.:
– kwalifikacje i kompetencje zawodowe,
– wykształcenie,
– dotychczasowy przebieg zatrudnienia,
– staż pracy,
– częstotliwość absencji,
– nabycie prawa do emerytury,
– sytuacja osobista i rodzinna pracownika.

Niedopuszczalne jest natomiast kierowanie się kryteriami takimi jak płeć, wiek, rasa, religia czy przynależność związkowa.

Warto pamiętać, że jeśli pracodawca odstąpi od wcześniej ustalonych kryteriów lub zastosuje je nierówno, wypowiedzenie może zostać uznane za naruszające przepisy prawa pracy. W takiej sytuacji pracownik może dochodzić swoich praw przed sądem.

Otrzymałeś wypowiedzenie umowy o pracę w ramach zwolnień grupowych? Masz wątpliwości, czy pracodawca prawidłowo zastosował kryteria doboru do zwolnienia?

Każda sytuacja wymaga indywidualnej oceny. Niejednokrotnie okazuje się, że wypowiedzenie zostało dokonane z naruszeniem przepisów prawa pracy, co może dawać podstawę do dochodzenia swoich praw przed sądem.

Jeśli potrzebujesz pomocy prawnej lub chcesz zweryfikować prawidłowość otrzymanego wypowiedzenia, zapraszamy do kontaktu z naszą Kancelarią. Chętnie przeanalizujemy Twoją sytuację i wskażemy dostępne rozwiązania.